培養高技能型人才 促進企業高質量發展

近日，公司在技術崗位開展了内部一級技師和第二批二級技師評定工作，其中一級技師是在二級技師和電工、儀表工、鉗工、爐前工、汽機工等25個技術操作崗位的班長、大班長人員中評選。

根據公司《關于在技術操作崗位中開展技師評定工作的通知》的精神，各單位精心組織，合理安排，技師評定工作嚴謹有序開展，确保考評工作公平公正。本次一級技師和第二批二級技師評定工作均從10月份開始組織進行，考評内容分理論知識、實踐操作技能和工作表現三個部分，嚴格檢驗和甄别技術崗位員工的技術能力，選拔技術娴熟、作風過硬的技能型人才。最終有34名員工順利通過，被評定為一級技師，6名員工被評為評定為第二批二級技師。

通過此次考評的内部一級技師和二級技師，公司将按月分别發放技師津貼1000元和500元，激勵他們在各自崗位上努力工作、勇于創新、再創佳績，并作為本單位工段級/班長級人員的後備人選，或調整至技術含量更高的工作崗位進行重點培養。

通過技師評定工作的開展，在公司營造出學知識、鑽業務、重技能的良好氛圍，為員工搭建職業發展平台，培養出一大批知識型和技能型人才，成為閩源鋼鐵集團高質量發展道路上堅實的人才保障。